كتاب إدارة الموارد البشرية المفاهيم والأسس – الأبعاد – والإستراتيجيات بن عنتر عبد الرحمان PDF

شهد العالم خلال مطلع الألفية الثالثة عددا من المتغيرات الأساسية والتي طالت مختلف جوانب الحياة
المعاصرة ومست كافة المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في دول العالم على اختلاف درجاتها
في التقدم والنمو، وخلقت مناخا يسوده المنافسة في الأسواق المحلية والعالمية.
وكانت الإدارة من أكثر الظواهر الاجتماعية تأثرا بحركة المتغيرات العالمية، وهذه الأخيرة ونعني بها
الإدارة تتحول بدورها لتكون أداة مؤثرة وفاعلة في مزيد من التحريك والتغيير الاجتماعي.
وفي خضم هذه التحولات بدأ الاهتمام بالموارد البشرية يزداد في المنظمات المعاصرة وأصبحت ضرورة
ملحة تفرض نفسها على الحكومات ومنظمات الأعمال في تفعيل دور إدارة الموارد البشرية لديها باعتبارها
الجهة المسؤولة عن شؤون قوة العمل ورعايتها وتنظيم أمورها.
لقد جاء هذا الكتاب، بهذا المنطق و التركيب بما يناسب احتياجات طلبة التدرج بالأقسام التالية: قسم
العلوم التجارية،قسم العلوم الاقتصادية،قسم علوم التسيير بجامعات الجزائر،وكذا الجامعات الحكومية
والأهلية بالدول العربية ليخدم التوجه الذي يركز عليه وهو الجمع بين الجانبين الأكاديمي والتطبيقي ،وذلك
بهدف التسهيل عليهم لتتبع محتوى هذا الكتاب وتجعلهم أقرب إلى الفهم والاستيعاب .
وقد تم تنظيم هذا الكتاب في ثمانية فصول متسلسلة منطقيا على النحو التالي:
– يتناول الفصل الأول الإطار النظري لمفهوم إدارة الموارد البشرية بين النظرة التقليدية والمعاصرة مبرزا
أهمية وأهداف هذه الإدارة الحيوية في الهيكل التنظيمي للمنظمات وكذا الوظائف المسندة إليها.
– ثم ينتقل بنا الفصل الثاني إلى طرح مفصل لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من غاية التعيين إلى
مابعد التعيين وأهم استراتيجيات تنمية الموارد البشرية من تدريب وتكوين …..إلخ